Développement des qualifications et accès à l’emploi
Dans le contexte de l’Année européenne des compétences et du récent sommet des partenaires sociaux de Val Duchesse (janvier 2024), la Commission européenne a publié le 20 mars 2024 un plan d’action présentant des mesures visant à lutter contre les pénuries de main d’œuvre et de compétences.
Son constat : pour diverses raisons (démographie en baisse, émergences de nouveaux besoins en nouvelles compétences liées aux nouvelles technologies, à l’émergence de certains secteurs industriels et aux transitions environnementale et numérique, conditions de travail particulièrement difficiles et peu attrayantes dans certains secteurs), les pénuries de main d’œuvre et de compétences se sont accrues dans les Etats membres depuis une dizaine d’années et devraient continuer de s’accroître dans les décennies à venir.
Pour rappel, la Commission a établi dans l’annexe de sa proposition de règlement pour la création d'un répertoire européen de talents (2023) une liste de quarante-deux professions « en pénurie ».
Elle définit dans son nouveau plan d’action une série de mesures à mettre en œuvre rapidement par la Commission, les Etats membres et/ou les partenaires sociaux dans les cinq domaines suivants :
- L’aide à la mise en activité des personnes sous-représentées sur le marché du travail ;
- Le soutien au développement des compétences, de la formation et de l'enseignement ;
- L’amélioration des conditions de travail dans certains secteurs ;
- Des conditions de mobilité équitables au sein de l'UE pour les travailleurs et les apprenants ;
- L’attraction des talents issus de pays tiers.
Pour plus d’informations :
- Le communiqué de presse de la Commission
- Le texte du plan d’action
